Avaliações

Avaliação Psicológica

A Avaliação Psicológica é um processo de conhecimento do outro de forma científica e especializada. Pode ser realizada com entrevistas, questionários e testes psicológicos.

Os profissionais possuem habilidades, competências e atitudes, que muitas vezes não se consegue perceber somente no processo de entrevista para seleção.

Para minimizar esse gap, a Despert RH oferece a seus clientes a terceirização de avaliação psicológica, podendo ser aplicados testes como: palográfico, HTP, BFP, Quati,  IFP II, G36,  G38 ,  HTM, R1, AC, BPA, MVR entre outros.

Com os testes citados, podemos avaliar o trabalho em equipe, auto estima, raciocínio lógico, adaptabilidade, flexibilidade, resistência a pressão e a frustração, atenção concentrada, sociabilidade, relacionamento interpessoal, produtividade, capacidade de julgamento, liderança, dependência química, doenças psicológicas, entre outras características.

As avaliações podem auxiliar na seleção de novos funcionários, na avaliação de desempenho, no trabalho em equipe, no auto conhecimento.

Avaliação Psicossocial

A avaliação psicossocial possui seu foco na investigação da estrutura psíquica do indivíduo, com objetivo de analisar as condições de exposição ao risco (preservação da vida). Para tal análise usa-se entrevista coletiva e individual estruturada e testes psicológicos.

A avaliação psicossocial é exigida pelo Ministério do Trabalho para algumas NRs que tratam de riscos psicossociais, como NRs 01, 17, 20, 31, 33, 34, 35, 36 e 37.

Esta avaliação é utilizada na contratação, no periódico, no retorno ao trabalho, na demissão.

Os profissionais da Despertrh se baseiam na metodologia de Lúcia Sebben, psicóloga pioneira na Avaliação Psicossocial.

Coaching

Torne a pessoa que você sempre quis ser.

“Um estudo feito com CEO´s e gestores mostra que eles acreditam que 80% de suas equipes têm desempenho negativamente impactado pelas condições adversas, ou seja, quanto mais se torna necessário ter um melhor desempenho, mais as pessoas se perdem frente aos obstáculos, aumentado a tendência comum de culpar, reclamar e a sentir-se impotente.” Fonte:Revista Forbes

A vantagem que temos é que nosso cérebro é altamente adaptável e é possível criar novos caminhos neurológicos através do treinamento de novos modelos mentais e emocionais.

Como estas habilidades podem ser aprendidas, a demanda pelo processo de coaching surgiu nos últimos dez anos com força total, com o objetivo de melhorar a produtividade do profissional na empresa, expandindo suas habilidades de responder à vida.

O que é coaching?

Coaching é uma parceria focada na realização das metas do coachee. É um processo de desenvolvimento comportamental, focado em ações no sentido de desenvolver ou aprimorar suas próprias habilidades para a realização de seus objetivos e desejos.

Life Coaching ISOR®  – vantagens

• O foco é ajudar o cliente a reorganizar a sua vida pessoal, limpando pontos de insatisfação para criar uma vida mais alinhada com seus valores maiores.
• Um coach pode ajudá-lo a se preparar melhor para enfrentar os momentos difíceis e a não se desviar do caminho para atingir seu objetivo.
• Atinge, de forma consistente, um desempenho mais alto em tudo o que se determina a fazer.
• Melhora sua qualidade de vida.
• Adquire autoconfiança

*Pode ser feito presencial ou a distância, pelo msn ou skype.

Profissional responsável: Gelza Cordeiro

Coaching de Carreira: O Caminho para o Sucesso!

Informações fornecidas pela SBC – Sociedade Brasileira de Coaching

53% das pessoas trabalham em áreas diferentes daquelas que se formou.

Entre 40% e 50% desistem de cursos universitários por falta de motivação.

84% das pessoas estão insatisfeitas dentro da atual atividade profissional.

Esses índices confirmam que, em todas as áreas e momentos de vida, está cada vez mais comum encontrar pessoas confusas sobre seu futuro profissional e pessoal tendendo a baixo rendimento, problemas de relacionamento e de saúde.

Pensando sobre questões como: desemprego, apagão profissional e competitividade. Reflito diante às perspectivas de crescimento de nosso país, como você planeja o seu futuro? Como se garantirá diante às competições do mercado de trabalho aonde os jovens chegam mais cedo ao comando de grandes empresas? Como obter a estabilidade profissional em uma Organização? Ter um DIPLOMA garante sua estabilidade? Quais competências comportamentais você possui?

O que tem feito para que questões como estas não sejam um problema em sua vida profissional?

Quem se prepara para ter empregabilidade leva uma grande vantagem sobre o universo de desempregados, assume vantagem competitiva na preservação do seu emprego e aumenta a chance de promoção.

COACHING DE CARREIRA também é indicado para Jovens Profissionais que pretendem ingressar em PROGRAMAS DE TRAINEE e profissionais que querem ASSUMIR O CONTROLE SOBRE SUAS VIDAS!

Profissional responsável: Marta Shimabukuro

Orientação Vocacional

“A RESPOSTA SOBRE O QUE REALMENTE VOCÊ QUER E GOSTA DE FAZER ESTÁ NO SEU ÍNTIMO. NÃO TENHA MEDO DE CONHECER-SE CADA VEZ MAIS E ENCONTRAR A SUA VERDADEIRA VOCAÇÃO”!

Keythiane C. Clemente

A escolha de uma profissão é considerada uma das mais complexas escolhas pois mobiliza o confronto com vários temores: errar, não corresponder às expectativas dos pais, decepcionar, fracassar, perder o apoio da família, assumir a responsabilidade pela escolha.

No meio a tantas informações e tantas opções que vemos atualmente quanto as carreiras profissionais é natural que o jovem se veja com uma série de dúvidas quanto a escolha de qual carreira seguir, lembrando que em todas as escolhas há ganhos e perdas.

Muitas vezes, após a escolha, o jovem profissional percebe que não era bem aquilo que queria, ficando cada vez mais confuso.

A Despert Rh disponibiliza psicólogos gabaritados para o processo de orientação vocacional e profissional, com entrevistas e aplicações de testes psicológicos.